什么情况下签订劳动合同为无效
- 律师解析
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下列情况下签订劳动合同为无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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什么情况下签订劳动合同为无效？下列情况下签订劳动合同为无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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什么情况下签订的合同为无效合同1、合同中任何一方当事人采用了欺诈、威胁等手段，与另一方订立合同，对国家利益有所损害的。2、合同当事人存在恶意串通的情况，对国家、集体或者第三人利益造成了损害的。3、通过一些合同的形式掩盖了非法目的的。4、对社会公共利益有造成损害的。5、订立的合同有违反法律、行政法规中强制性规定的。
合同效力
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什么情况下签订的协议会被认定为无效无效协议的判定标准主要包括：当事人欠缺与其所承担事务相适应的民事行为能力；协议中意思表示非真实意愿，如存在欺诈、威胁等不正当手段；以及协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或严重背离善良风俗及公共秩序。
合同效力
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什么情况下签订劳动合同为无效
一键咨询
什么情况下签订的合同为无效合同
1、合同中任何一方当事人采用了欺诈、威胁等手段，与另一方订立合同，对国家利益有所损害的。2、合同当事人存在恶意串通的情况，对国家、集体或者第三人利益造成了损害的。3、通过一些合同的形式掩盖了非法目的的。4、对社会公共利益有造成损害的。5、订立的合同有违反法律、行政法规中强制性规定的。
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合同事务什么情况下签订劳动合同为无效
下列情况下签订劳动合同为无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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下列情况下签订劳动合同为无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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什么情况下签订的协议会被认定为无效
无效协议的判定标准主要包括：当事人欠缺与其所承担事务相适应的民事行为能力；协议中意思表示非真实意愿，如存在欺诈、威胁等不正当手段；以及协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或严重背离善良风俗及公共秩序。
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1、订立的合同是通过欺诈、胁迫手段签订的，并且损害到了国家的利益。2、当事人恶意串通，订立的合同损害了国家、集体或者第三人的利益。3、采用合法形式掩盖非法目的而订立的合同。4、对社会公共利益有所损害的合同。5、合同内容有违反法律和行政法规强制性规定的情况。
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