不签劳动合同是否有赔偿

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

用人单位自员工入职超一月未满一年未签书面劳动合同，应每月向员工支付双倍薪资。违反规定未签无固定期限合同，从应签日起每月付双倍工资。入职满一年仍未签书面合同，视为满一年当日已签无固定期限合同。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不签劳动合同是否有赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者受雇后，用人单位未在一月内签书面合同超一年，应按月付双倍工资；未签合同超一年视为订立无固定期限劳动合同。若违反规定未签无固定期限合同，从应签日起每月付双倍工资。

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若劳动单位未能与劳动者签署相应的劳动合同，依据相关法律法规，劳动者有权利主张经济补偿利益。对于用人单位而言，自雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同，则应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。此外，如用人单位违反《劳动合同法》的规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签劳动合同是否有赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我国劳动法规规定，用人单位应在用工之日起满一月内与劳动者签书面合同，未签从次月付二倍工资。逾期未签无固定期限合同，自应签日起每月付双倍工资。劳动者可求赔偿，用人单位担责。劳动者要关注并收集证明劳动关系的证据，如工资凭证、工作证等。

未签劳动合同后面补签，是可以申请赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若是依旧不知道未签劳动合同补签是否还需要赔偿可以选择继续阅读此文。

应雇主要求无法续订劳动契约，劳动者符合签订无固定期限合同条件的，雇主应支付经济补偿。补偿依服务年限，每满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。