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试用期2个月合同的期限是怎样的

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
试用期2个月合同要签一年以上不满三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期2个月合同的期限是怎样的
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2个月试用期劳动合同期限多久
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于2个月试用期劳动合同期限多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
2个月试用期劳动合同期限多久
1w浏览2025-07-04
2个月试用期劳动合同期限多长时间
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于2个月试用期劳动合同期限多长时间的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期2个月合同的期限是怎样的
试用期2个月合同要签一年以上不满三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-10
2个月试用期的劳动合同应签订多久
新劳动合同法规定,一年以上不满三年的合同,试用期最长两个月。但针对特定情况,如以完成特定任务或合同期限少于三个月的劳动合同,不允许设定试用期,以保护劳动者权益。在两个月试用期内,劳动合同得以正式确立。
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劳动纠纷
试用期2个月对应合同期限是怎样的
试用期规定根据劳动合同年限设定:一年以上三年以内,试用期不超过两个月;三个月以上不满一年,试用期一个月;三年以上(含)劳动合同,无论期限,试用期不超过六个月。
1w浏览2024-06-13
逮捕后2个月的黄金期是最长期限吗?
不是,逮捕后2个月的并不是最长的羁押期限,这需要根据案件的进行情况来定。一般情况下,拘留的羁押期限最多为三十七天,而侦查中的最长羁押期限不得超过七个月,审查起诉中的最长羁押期限不得超过六个半月,一审中的最长羁押期限是十三个月。
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诉讼仲裁
2个月试用期的劳动合同期限有何规定
同一用人单位与同一劳动者只能签定一次试用协议。短期劳动合同(不满三个月)及以完成特定任务为期限的合同不得设试用期。试用期包含在劳动合同期内,仅规定试用期视为无效,视作整个合同期限。
1w浏览2024-06-08
试用期6个月劳动合同的期限是多久
试用期是6个月的话,劳动合同的期限最少不能低于三年,公司直接跟员工签订了无固定期限劳动合同的,也可以约定6个月的试用期。试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的,如果劳动合同的期限在三年以下一年以上,试用期最多是两个月。
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劳动纠纷
试用期2个月是否合法
我国法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超两个月;三年以上固定期限或无固定期限,试用期不超六个月。同一单位与劳动者只能约定一次试用期。特定任务或期限不足三个月的劳动合同不得设试用期。试用期应包含在合同期限内。因此,试用期两个月在某些情况下合法,但需符合规定。
1w浏览2024-05-09
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