休产假的时候，单位要发工资吗

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 关于离婚诉讼的开庭日期，实际上并无固定的规定标准，这往往受到法院办案流程及相关特殊情形的影响。通常情况下，从原告向法院提起诉讼直至正式开庭审理，整个过程可能将会持续数个月之久。在法院收到申请书之后，他们将会向被告发送起诉书副本以确保其应诉准备，因此被告会被给予一段适当的答辩期限。随后，法院将依据案件的数量以及复杂性等多方位因素，来妥善安排适当的开庭时间，并且会提前告知原被告双方做好相应的准备工作。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
建议咨询当地社保部门。

[律师回复] 原则上社保应当缴纳足够的期限，中断不影响社保缴纳期限的计算

[律师回复] 可以办理取保，需要提交取保申请，说明情况

[律师回复] 对方是骗你的，不要相信

[律师回复] 你好  复查还是在原来医院比较合适  先沟通一下

[律师回复] 具体可咨询当地的人社部门。。。。

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以沟通一下

[律师回复] 基础养老金：基础养老金 =(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% 。其中，本人指数化月平均缴费工资 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为 0.6，高限为 3 。
个人账户养老金：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，目前 50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139 。
过渡性养老金：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 ×1.2%。过渡性养老金主要是针对在国家正式缴纳养老保险之前，已经参加了工作的人 。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 刑事拘留后，取保候审一般在检察院批捕阶段有机会，取保后外出需要报备

[律师回复] 你好，女方满14周岁吗？

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 你好具体想咨询什么内容？

[律师回复] 北京地区产假158天，剖腹产不增加产假天数。

[律师回复] 请问是什么案件大致情况是什么方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 您好，核销是指什么情况？