协商是解决劳动争议的必经程序吗

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所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。

劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。由上述内容可见，协商并不是解决劳动争议的必经程序。

首要任务是劳动者与雇主间需积极、诚信沟通，明确双方诉求。随后，共同剖析争议根源，探讨解决方案。协商中应保持理性，寻求理解与妥协。一旦达成共识，应立即书面记录解决方案及执行步骤，确保协议明确可行。

在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院是不予受理的。

处理相关问题，先与雇主协商；可寻求工会等协助。协商不成或不愿协商，向劳动争议调解组织请求调解。调解失败，向劳动仲裁委申请仲裁，对结果有异议可向法院诉讼。仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接诉讼。

处理劳动合同争议须遵循法定程序：协商为先，劳动者与雇主直接沟通求解；调解随后，引入第三方协调矛盾；仲裁居中，由专业机构依法裁决；若仲裁无果或不满意，最终可诉诸法律，通过诉讼解决争议。