协商是解决劳动争议的必经程序吗

在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院是不予受理的。

劳动争议诉讼的判决时长取决于案件采用的审理流程。一般适用简易程序，审理期限为立案生效日起三个月；若采用标准流程，则为六个月。如遇特殊情况需延长，须经本院院长批准，最多延长六个月；如需进一步延长，需上报上级法院批准。

解除雇佣关系通常不要求必须通知工会，尤其对于那些没有工会组织的企业。当仅涉及个别员工的劳动合同时，这被视为一项日常性事务。如果解除不涉及经济纠纷，则无需向工会报告。然而，如果雇主违反了相关法律法规或劳动合同的条款，工会有权要求雇主进行纠正。