工资福利案件·推荐文章
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职工旷工3天自动离职有工资吗原则上旷工三天自动离职也有工资，因为用人单位没有权利随意减扣职工工资，即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若实得工资跟应得工资不一样，可以到劳动行政主管部门投诉。
工资福利
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自动离职有补偿吗 员工如何自动离职没有补偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动关系
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自动离职有补偿金吗 员工如何自动离职5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这5种情况是：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。3、克扣或者无故拖欠劳动者工资。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
劳动关系
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劳动法中员工自动离职公司要不要结算工资
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劳动法中员工自动离职公司要不要结算工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法中员工自动离职公司要不要结算工资相关的法律规定。
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劳动纠纷劳动法中员工自动离职公司要不要结算工资
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-19
自动离职工资怎么结算
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。
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劳动纠纷领导要员工自动离职违法吗
强调，领导强制或公司非法逼迫员工离职均违法。若员工因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定而辞职，应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍计算，但支付年限不超过十二年。
1w浏览2024-05-03
自动离职工资怎么结算？
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。
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劳动纠纷劳动法中职工自动离职公司要不要结算工资
公司职工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-29
劳动法中员工自动离职公司要结算工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法中员工自动离职公司要结算工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷没签合同员工自动离职需要赔偿吗
通常而言，员工未经签署合同而自动离职，可能会使雇主面临一定程度的法律责任，然而在大多数情况下，员工并不需对此进行赔偿。究其原因在于，用人单位未能签订全面正式的劳动合同这一行为本身已构成对相关法律法规的严重侵犯。在这种情况下，未签合同无疑侵犯了劳动者应有的法定权益，因此他们有权利通过法律途径来积极维护与保障自己的合法权益。
1w浏览2024-10-12
劳动法自动离职工资如何结算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法自动离职工资如何结算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷员工下班途中自己摔伤公司要承担责任吗
员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。除此之外员工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。
1w浏览2024-09-02
