律图审稿专业委员会3轮严审

不加班算是不服从工作安排吗

最新修订 | 2024-07-10
6.8k浏览
律师解析
加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定,公司需要安排员工加班的,应当与员工进行协商,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

沭阳180****3748用户2分钟前已获取解答
常州134****5027用户4分钟前已获取解答
泰州135****5413用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125456人选择咨询律师
6603位律师在线平均3分钟响应99%好评
不加班算是不服从工作安排吗
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****2054用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****3730用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****8363用户2分钟前提交了咨询
    165****7622用户4分钟前提交了咨询
    164****1405用户4分钟前提交了咨询
    174****2026用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****6737用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****1745用户4分钟前提交了咨询
    163****8213用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****3020用户4分钟前提交了咨询
    145****1778用户3分钟前提交了咨询
    143****5267用户1分钟前提交了咨询
    166****1460用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****1770用户2分钟前提交了咨询
    135****5683用户1分钟前提交了咨询
    140****2875用户1分钟前提交了咨询
    141****5716用户3分钟前提交了咨询
    168****8256用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****1456用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****8275用户1分钟前提交了咨询
    178****6508用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****4177用户4分钟前提交了咨询
    130****2082用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    133****5220用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****7887用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****2458用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****3260用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****0060用户4分钟前提交了咨询
    137****2362用户3分钟前提交了咨询
    173****4416用户1分钟前提交了咨询
    131****0852用户3分钟前提交了咨询
    145****8484用户3分钟前提交了咨询
    168****6078用户3分钟前提交了咨询
    176****2026用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****5212用户1分钟前提交了咨询
    151****3304用户3分钟前提交了咨询
    176****5055用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****3853用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****4236用户3分钟前提交了咨询
    167****5148用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****6251用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****3250用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    175****4052用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****3433用户1分钟前提交了咨询
    174****8032用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****8606用户1分钟前提交了咨询
    150****3070用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****5481用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****7384用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****5778用户2分钟前提交了咨询
泰州152****6066用户1分钟前已获取解答
徐州152****9771用户3分钟前已获取解答
苏州134****9195用户1分钟前已获取解答
职工不加班算不服从工作安排吗
职工拒绝加班不算不服从工作安排,《中华人民共和国劳动法》规定,公司因生产经营需要延长工作时间的,应该跟劳动者协商,这意味着劳动者有权利拒绝公司的加班要求,若员工拒绝,公司不能以不服从工作安排为由解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不服加班安排怎么办
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
安排加班不给加班工资怎么办
根据《劳动合同法》第八十五条:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我国员工不服从加班怎么处理?
我国员工不服从加班的处理方式为不要求员工加班,我国原则上是不可以强制加班的,但是法律有特殊规定的除外。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
安排员工加班不给加班费违法吗
违法。根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述,可以见得,公司应该给加班的员工支付相应的工资,不支付的就属于违法,法律保护劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****7937用户3分钟前已提交咨询
沭阳152****5969用户1分钟前已获取解答
宿迁135****7918用户4分钟前已提交咨询
扬州178****6735用户2分钟前已获取解答
盐城152****5046用户1分钟前已提交咨询
无锡135****9250用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换