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合同续签后可以辞职吗

最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
合同续签后可以辞职,但应当提前一个月通知用人单位,且没有经济补偿金
根据相关法律规定,劳动者预告解除合同的提前30日通知用人单位即可,无需用人单位同意。
员工因个人原因申请辞职,用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同续签后可以辞职吗
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续签劳动合同后想辞职是否可以?
续签劳动合同后想辞职是可以的。遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效。也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天。
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劳动纠纷
签合同后可以辞职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同事务
劳动合同续签了可以辞职吗
劳动合同过期后,继续签订了劳动合同,只要履行合同里的必要的通知义务是可以申请辞职的,劳动者需要提前一个月到用人单位以书面形式提交辞职申请,一个月后就算是正式离职。
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婚姻家庭
劳动合同续签后辞职算违约吗
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。
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劳动纠纷
劳动合同续签后辞职算违约吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同续签后辞职算违约吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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