怀孕离职工资怎么算

对于职场女性而言，若在怀孕期间继续维持原有的工作职责并正常出勤，那么其薪酬方面应保持不变，即不能有任何降薪的举动。然而，若由于孕育子女的需要而需进行产前休养时间，在此期间的工资则将由生育保险基金负责支付生育津贴，这笔津贴的计算方式是以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准来确定的。倘若生育津贴的金额低于该名女职工在产前所享有的工资水平，那么不足的部分将由用人单位予以补充。

在女性员工的怀孕期内,其薪资福利待遇应保持原样，任何雇主都不能因为该员工处于孕期、分娩或哺乳期而降低她的薪水。若员工在正常工作时间内出勤，则应依照劳动合同中规定的薪资标准进行发放。然而，若由于怀孕原因需要请假，如因病休假等情况，那么其工资支付额不应低于当地最低工资标准的百分之八十。

职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，如果说是在产假期间有一些生育津贴的话，应当按照企业上一个年度的职工月平均的工资来进行支付，是由生育保险相关的机构来进行支付的。