怀孕离职工资怎么算
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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怀孕主动离职，工资按照正常算。
若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；
半年以上不满一年的按一年算；
不满半年的支付半个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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怀孕离职工资怎么算
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怀孕期间辞职工资怎么算？
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职工怀孕期间工资如何计算就要看请的产假还是病假，如果是病假就要看劳动者所工作的年限，一般工作年限不满二年的就会按百分之六十的工资进行发放，而对于满了二年不满四年的就会按百分之七十来进行发放。
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解雇孕妇要赔偿多少
[律师回复] 如果用人单位把肚子里有孩子的妈妈给开了，那可是违反法律规定。这位妈妈可以找他们要赔偿金。这笔赔偿金它的算法就是经济补偿办法的双倍那么多。你在这家公司工作了好几年，每干满一年就能拿一个月工资作为补偿。但是，如果虽然已经干了半年还不到一年，也是能拿到半个月工资的补偿。所以，如果用人单位解雇孕妇的话，这个赔偿金大概就是按照经济补偿办法的两倍来算的。
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女职工在怀孕期间工资的计算还是按照之前的计算方法来计算的。在我国的劳动者权益保护的规定中，女职工怀孕期间工资待遇是不变的，如果有用人单位因为职工怀孕而降低工资，此时是可以投诉以及申请劳动仲裁的。
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