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怀孕产假怎么算

#劳动保障 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
怀孕产假计算方法:
国家规定的产假天数有98天,各地方省、自治区、直辖市政府为响应国家政策在98天的基础上都做了不同程度的延长。
例如湖南省规定生育女职工除了享有国家规定的98天产假外,还额外享有60天的产假。
所以湖南省生育产假一共有158天。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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怀孕产假怎么算
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怀孕期间产假工资怎么算?
怀孕期间产假工资应当按照月平均工资发放,我国法律上明确规定了对于怀孕期间的妇女应当享受正常的工资待遇,用人单位不得随意解除劳动合同,具体情况可以向劳动管理部门咨询了解。
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1w浏览2024-10-24
怀孕请假算事假吗
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因怀孕产检请假算事假还是病假
怀孕产检和公司请假的,不能算作事假,也不属于病假,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。
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假怀孕算骗婚吗
法律上无骗婚的限定,因欺诈而登记结婚也是有效的婚姻,受法律保护,两方感情决裂可以向法院诉讼离婚。如果一方以违法占有他人财物为目的,以婚姻为诱饵,掩瞒真实,假借结婚而欺骗财物,事后卷款逃跑,数额较大的,涉嫌诈骗罪,建议及时报警。
1w浏览2025-01-19
怀孕请假算事假吗
10w+浏览2024-03-01
怀孕请假怎么算工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕请假怎么算工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1w浏览2025-06-28
怀孕请假算病假吗
10w+浏览2024-11-21
怀孕期间不给产假工资怎么算?
如果怀孕期间用人单位没有给孕妇放产假的话,是违反我国《劳动法》的,用人单位需要对员工进行赔偿,具体的赔偿措施由员工和用人单位来进行商议。如果用人单位给员工放产假的话,社保局将会给员工下发生育津贴。
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怀孕请假算事假还是病假
怀孕请假一般算产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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怀孕产假怎么算
10w+浏览2024-02-19
2024怀孕请假工资怎么算?
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。
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怀孕期间请假算什么假
怀孕期间请假根据具体情况确定是事假或病假等其他假。怀孕产检和公司请假的,不能算作事假,也不属于病假,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。
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怀孕请假算离职
10w+浏览2024-11-07
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