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何为丧失劳动能力

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
丧失劳动能力是指:
已经失去劳动的能力,无法从事劳动。
丧失劳动能力包括完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力。
完全丧失劳动能力,是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害,致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
大部分丧失劳动能力,是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害,致使受损组织器官功能中等度以上障碍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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怎么认定丧失劳动能力
一、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者 1、单肢瘫,肌力2级以下(含2级。2、两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级。3、双手或双足全肌瘫,肌力2级以下。二、长期重度呼吸困难。三、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。
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工伤赔偿
丧失劳动能力鉴定标准
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,是劳动者由于非因工伤残或因病后,于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。
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工伤赔偿
对于丧失劳动力怎么赔偿?
对于丧失劳动力的赔偿,一般是涉及到严重的伤残情况,一般可以按照保留劳动关系并退出工作岗位,并按照规定的标准发放伤残津贴和工资待遇,在达到退休年龄后按照退休的有关规定办理。
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劳动纠纷
劳动能力丧失有几种类型
分类通常依据劳动能力丧失持续的时间和丧失的程度双重标准来区分。1、按持续时间可分为暂时性和永久性两种。2、按丧失程度分为:完全丧失和部分丧失:①完全劳动能力丧失:是指不能继续从事本职工作。②部分劳动能力丧失:是指不能从事通常的本职工作,但履行其他较轻工作而无损于健康。
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工伤赔偿
完全丧失劳动能力的情形
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对完全丧失劳动能力的情形进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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