高温补贴是强制性的吗

高温津贴确实是强制性的。用人单位安排工人在35摄氏度以上高温下进行室外户外作业，不能采取有效措施，在达到一定高温的情况下，需要付给工人一定的高温津贴的资助金额，并且需要归到总金额当中计算的，因此，高温补贴是强制性的，用人单位必须依法支付。

高温补贴是强制性的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

《防暑降温措施管理办法》对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，规定高温补贴强制执行。新办法还明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

高温补贴是法定福利，针对在高温环境工作的员工。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，当工作环境温度超过33℃且未有效降温时，企业必须支付岗位津贴，此津贴计入员工平均工资。

西安高温补贴是强制性的，劳动法明确规定对于室外露天作业的劳动者高温补贴强制执行，而且用人单位还应当采取有效措施进行降温，并且准备符合标准的防暑降温饮料和必需的药品。

甘肃高温补贴是强制性的，只要符合劳动法规定的高温发放条件下，对劳动者高温补贴强制执行，而且用人单位还应当采取有效措施进行降温，并且准备符合标准的防暑降温饮料和必需的药品。

北京高温补贴是强制的，企业必须在符合条件的情况下给职工发放，如果职工没有拿到这笔钱，可以向北京市工会或找劳动局投诉反映。根据北京市政策规定，高温补贴按月支付，每月180元，企业不得用防暑饮料替代，高温补贴也不能算最低工资里面。