无固定期合同该如何解除
- 律师解析
- 法律规定，无固定期合同如果是指劳动合同的，其解除方式是：当事人之间协议解除；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他法定情形等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十九条第（一）项至第（三）项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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