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孕妇被开除怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-08
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郭培员律师
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律师解析
孕妇被开除,如果孕妇有重大过错的,无需赔偿;如果公司违法开除孕妇的,则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿:孕妇在公司工作每满一年的,给予一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,给予半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇被开除怎么赔偿
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孕妇被开除怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇被开除怎么赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
孕妇被开除怎么赔偿
孕妇被开除,如果孕妇有重大过错的,无需赔偿;如果公司违法开除孕妇的,则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿:孕妇在公司工作每满一年的,给予一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,给予半个月的工资。
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孕妇被开除怎么赔偿
10w+浏览2024-04-23
孕妇被开除的补偿标准
如果有孕妇被违法解雇了,那单位要支付双倍的经济补偿给孕妇。这个补偿是根据员工在单位的工作年限来算的,每满一年就支付一个月的工资;如果超过六个月但不满一年,就按一年算,支付一个月工资;如果不满六个月,就支付半个月工资。这是对员工付出的一种合理赔偿。
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劳动纠纷
孕妇被开除怎么赔偿
以下是关于孕妇被开除后可能获得赔偿的相关信息:继续履行合同:如果孕妇被开除,她有权要求公司继续履行合同,直至孕期、产期或哺乳期结束。经济赔偿:如果孕妇不要求继续履行合同,公司应当按照孕妇在单位的实际工作年限支付经济赔偿金。通常,每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿金,工作满6个月不到1年的按一年计算,工作不满6个月的按半个月工资计算。
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孕妇被开除怎么赔偿
10w+浏览2024-02-27
孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
怀孕被开除开除孕妇最新如何赔偿
1w浏览2025-04-09
孕妇开除孕妇赔偿标准
10w+浏览2023-09-23
孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
孕妇被开除怎么要求赔偿
1w浏览2025-07-03
孕妇被开除该怎样赔偿
10w+浏览2023-09-19
孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
怀孕被开除开除孕妇最新赔偿范围有哪些
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孕妇被开除该怎样赔偿
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