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没续签合同能赔偿双倍工资吗
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没有续签劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有续签劳动合同的话，那么是需要向劳动者支付双倍工资的。具体的计算从劳动期限到期以后开始计算。但如果超过了一年的话，那么就代表劳动者和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷没续签合同能赔偿双倍工资吗
没续签合同不能赔偿双倍工资。没续签合同超过一年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是支付双倍工资。支付双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同与违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形下。
1w浏览2024-10-15
没续签劳动合同双倍工资
10w+浏览2024-11-29
没续签劳动合同双倍工资赔偿
没续签劳动合同应该给劳动者双倍工资的赔偿。用人单位跟劳动者签订的劳动合同到期后，用人单位应该在合同到期后同劳动者签订劳动合同，要是过了一个月的时间还没有与劳动者续签劳动合同，应该给予赔偿。
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劳动纠纷三年没续签合同能补双倍工资吗
若用人单位在用工之日起满一个月后，超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则须按月向劳动者支应双倍工资；然而，若该期间已经超过了一年，那么就可以视作用人单位已经和劳动者缔结了无限期的劳动合同。如果您陈述的情况是在已经过去的三年内没有重新续订合同，想要主张支付双倍工资可能会遇到一些困难。但是，仍然需要全面评估其它相关因素来做出最终判断。
1w浏览2024-10-17
没有续签劳动合同 双倍工资
10w+浏览2024-10-03
没续签劳动合同双倍工资赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没续签劳动合同双倍工资赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷未续签劳动合同继续用工有没有双倍工资
若未能续约而继续雇佣之情形，通常会涉及到双倍工资的问题。在此种境况之下，用人单位应当从劳动合同到期之日的翌日开始，向劳动者每月支付两倍的工资。然而，值得注意的是，要求双倍工资存在一定的时效性制约要素。
1w浏览2024-10-19
没续签劳动合同双倍工资吗
10w+浏览2024-10-08
没续签合同能赔偿双倍工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没续签合同能赔偿双倍工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷劳动合同没有续签需支付双倍工资吗
劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资，但是如果是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，单位是需要支付经济补偿金的。
1w浏览2024-09-01
没有续签劳动合同双倍工资
10w+浏览2024-10-15
如果没续签劳动合同双倍工资吗？
如果没续签劳动合同双倍工资是可以请求的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷签不签合同，有没有双倍工资
倘若用人单位自实际使用劳动者之日起满一个月却在一年内未能与劳动者达成书面形式的劳动合同，则需遵守法律规定，向劳动者每个月支付两倍于原先约定的工资福利待遇。
然而，如果劳动者由于个人原因主动拒绝签署书面劳动合同，那么用人单位就不需要承担支付双倍工资的责任了。因此，关于能否获得双倍工资的问题，关键在于确定未签订合同的责任究竟应归咎于哪一方。
1w浏览2024-09-25
没续签合同能赔偿双倍工资吗
10w+浏览2024-02-26
