劳动仲裁不接受录音证据
最新修订 | 2024-10-13
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不被认可的录音证据之一：来源不合法
获取录音应当是在真实有效合法的情况下。如果获取手段不合法，即使录音是真实的并且对你很有利也是没有作用的。比较合法的录音获取方式如：在家里、车里、办公室等地方私自安装窃听器获取证据。在录音的内容中含有公司的商业秘密等。这种情况是不被法院认可的。还有可能给自己惹上麻烦。
正确地获取录音证据的方式是：
双方针对案件事件本身谈话的过程中进行录音，不涉及到公司商业机密。可以偷偷地进行录音。光明正大的对方肯定不会让你录音的。只要不涉及到公司商业机密和双方当事人都有音频出现即为合法录音。
不被认可的录音证据之二：威胁逼迫获得
双方当事人在同一地方，对方采取了威逼的行为获得的录音也是不被法院认可的。比如威胁对方讲出一些利于自己的证据，否则使用各种手段威胁对方等情况。在举证的过程中，如果对方能够提供出有效的证明是在威逼的情况下才讲出这样的话。那么这个录音一定是不被认可的。
正确地获取录音证据的方式：
心平气和的双方共同协商案件事件。可以引导或者反问对方的形式，让对方进行说出实情。或者采用激怒对方的方式，让对方在不离职的情况下说出实情。
不被认可的录音证据之三：剪辑修改过
在录音的过程中可能比较长或者里面有一些不利于自己的一些言语，导致很多小伙伴自作聪明花钱做剪辑甚至修改音频内容，对于这种不完成的内容，是不被认可的。
正确地获取录音证据的方式：
提供完成的录音证据，不要做任何的剪辑和修改。
不被认可的录音证据之四：无法提供原始版本
在提交证据的时候不管纸质还是视频或者录音证据一般都是提供复印件。在开庭的当场工作人员是需要核验原始文件的。如果提供不出来原始记录文件是不被认可的。比如微信聊天证据，需要打开手机，找到对方的微信，查看聊天内容和复印件是否一致。只是副本或者复印件是不被认可的。
正确地获取录音证据的方式是：
获取到录音后保留原始录音，比如通过软件录音或者手机自带录音功能，再或者其它录音设备的，拷贝完后不要删除原始记录。保留好原始记录以便工作人员在核对的时候好及时地提供。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁录音算证据吗在劳动争议的仲裁过程中，录音资料是可以被认定为有效证据的，然而这并不是毫无条件的。只有当过滤出来的录音文件内容明晰而完整地呈现了事实真相，并且其获取途径符合相关法律法规，未对他人的合法权益造成侵害或者触犯了法律所禁止的行为规范时，这样的录音才可能得到仲裁庭的认可和采纳。
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劳动仲裁录音算证据吗录音可以作为劳动仲裁的证据。只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。但录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，这就侵犯到被录音者的隐私了。
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劳动仲裁开庭能录音吗劳动仲裁庭审中，未经许可，禁止录音。擅自录音者，仲裁庭可警告、令其离场、暂扣设备并销毁内容。拒绝执行者，仲裁庭可采取强制删除措施并记录。参与者须遵守纪律，不得直播庭审、录音录像或干扰审理。
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劳动仲裁可以录音吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁可以录音吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动仲裁录音算证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括(一)当事人的陈述(二)书证(三)物证(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言(七)鉴定意见(八)勘验笔录。
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二、第三人承担责任的情况
同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。因此，如果工人在别人家干活受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么工人可以直接向该第三人请求损害赔偿。
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