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拒绝出差被辞退有赔偿吗?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司安排出差不去被辞退有补偿。
未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拒绝出差公司能辞退吗
拒绝出差公司能不能辞退要看具体情况。1、如果员工不出差的行为,严重违反了公司的规章制度,公司可以予以辞退;2、但如果出差这项工作不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司就不能单方面予以辞退。被公司辞退的赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。若是对拒绝出差公司能辞退吗有疑问的,参考下文。
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拒绝出差被辞退怎么办
员工严重违反规章制度,如拒不出差,用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款,员工拒绝出差导致解雇,则属非法解除,用人单位须承担法律责任,如重新履行合同或支付赔偿金。
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拒绝出差被辞退有赔偿吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拒绝出差被辞退有赔偿吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
拒绝出差被辞退有补偿吗
员工因拒绝出差被辞退,有权获得经济补偿。补偿金额依据员工在公司服务年限计算,每满一年支付一个月工资;超过六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。雇主应依法承担双倍经济补偿责任。员工应了解自身权益,合理维权。
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劳动纠纷
拒绝出差被辞退有赔偿吗
因拒绝执行出差任务被辞退,员工可要求赔偿。若公司未经双方沟通擅自派遣员工出差,员工有权拒绝。因此被辞退,公司需按法律法规支付经济补偿,根据员工工作年限和月平均薪资计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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