国企能随便解除劳动合同吗
- 律师解析
- 国企不能随便解除劳动合同。国企解除劳动合同需要符合以下法定情形：1、双方协商同意的；2、劳动者主观存在过错，给用人单位造成巨大损失的；3、劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系的；4、用人单位濒临破产的。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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国企能随便解除劳动合同吗
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国企能随便解除劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和国企能随便解除劳动合同吗相关的法律规定。
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国企不能随便解除劳动合同。国企解除劳动合同需要符合以下法定情形：1、双方协商同意的；2、劳动者主观存在过错，给用人单位造成巨大损失的；3、劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系的；4、用人单位濒临破产的。
1w浏览2024-09-15
国企能随便解除劳动合同吗
10w+浏览2024-02-27
国企能随便开除员工吗
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劳动纠纷国企会随便开除员工吗
国企不能随便开除员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
1w浏览2024-10-25
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国企会随便开除员工吗
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劳动纠纷国企能随便开除职工吗
国企不能随便开除职工。国企开除职工需要符合以下情形：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除。4、劳动者被依法追究刑事责任的。5、劳动者在试用期内被证明不合格的。
1w浏览2024-10-25
国企能随便开除职工吗
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国企可不可以随便解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和国企可不可以随便解除劳动合同相关的法律规定。
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国企不能随便开除职工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退职工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退职工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
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10w+浏览2024-11-13
国企会不会随便开除员工
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国企不能随便开除员工。国企开除员工需要符合以下情形：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除。4、劳动者被依法追究刑事责任的。5、劳动者在试用期内被证明不合格的。
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10w+浏览2024-10-19
