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离职最后一个月工资怎么计算
- 律师解析
- 离职的最后一个月工资，计算如下：1、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；2、工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；3、双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；4、法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
- 法律依据
- 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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新入职未满一个月工资怎么计算工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。
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辞职最高补偿几个月工资职工离职薪资补偿依情况定。因雇主违法违规离职，如未提供劳动保护、未足额发薪等，员工可申请补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资，补偿上限十二年。
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离职补偿最多几个月工资经济补偿依劳动者在本单位服务年限计算。满一年付一月工资，六个月至一年按一年算，不足六月付半月工资。劳动者月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限不超十二年。
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离职最后一个月工资怎么计算当劳动者离职时，工资根据实际出勤天数和加班时间计算。月薪酬等于基本工资除以21.75乘以实际出勤天数。工作日加班费按工资除以21.75再除以每班小时数，乘以加班小时数并乘以1.5计算。周末加班费则按工资除以21.75再除以8小时，乘以加班小时数并乘以2计算。法定假日加班费同样按此原则，但系数为3。
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