合同自动续约是否需要再签订?
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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合同到期没有续签算自动续约吗合同期满后未续签是否视为自动续约在现行法律规定下，劳动者与用人单位之间的劳动合同并不具有自动续期的特性，而是自合同期限届满之日起即告终止。如在合同到期之后未能重新签署书面版本的劳动合同，则用人单位将需承担相应的法律责任及后果。倘若用人单位单方决定不再续订劳动合同，那么他们仍须按照相应标准向涉事员工支付经济补偿金，该补偿金的具体金额将根据员工的工作年限以及合同终止日前十二个月的平均工资水平进行计算。
合同终止
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自动顺延劳动合同算再次签订吗不算。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
劳动合同
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房屋续租时，是否需再次签订租赁合同在房屋租赁关系中，租户如需延长租赁期限，应重新签订书面租赁协议。若业主无异议，原租赁协议继续有效，或无需重新签订协议。具体情况应根据租赁双方协商及当地法律规定而定。
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续签三次合同不再续签在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。 但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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自动顺延劳动合同算再次签订吗不算。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
劳动合同
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自动顺延劳动合同算再次签订吗不算。两者是不同的概念。顺延是指劳动者符合法定条件的，劳动合同在原有劳动合同期限的基础上继续延长。续签是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
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合同自动续约是否需要再签订?
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合同自动续约是否要再签订
劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
1w浏览2024-09-19
合同自动续约是否需要再签订?
劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
1w浏览2024-10-12
合同自动续约是不是需要再签订
劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
1w浏览2024-09-04
