没看劳动合同就签了有什么后果?
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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未经审查直接签订劳动合同，不影响劳动合同生效，如果劳动合同存在无效情形的，能够申请法院或者劳动争议仲裁机构进行确认。
依据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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没看合同就签了有效吗未审阅合同便草率签署，其法律效力需视情况而定。合同需满足法定生效要件，如意思表示真实、当事人具备民事行为能力、内容合法等。如合同满足这些条件，即使未审阅也可能有效。但建议仔细审阅合同以确保权益。
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没看清就签字了怎么办没看清就签字可以找另一方协商变更。合同自当事人签字即生效；如果被欺骗签字的合同是无效合同；因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
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没看劳动合同就签了的后果一般来讲劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。如果有异议的地方可以和用人单位协商能够更改，如果不能够更改，劳动者也对劳动合同内容无法履行的。劳动者可以提前告知劳动单位，解除劳动合同。
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如果签了劳动合同就是正式员工了吗？不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同，还存在派遣工，也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。
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劳动者就劳动合同要怎么签1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。
劳动合同
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我想看看我有没有签劳动合同怎么看正常情况下，与用人单位签订劳动合同后，劳动合同是一式两份的，用人单位一份，自己手中一份，所以自己拿到了劳动合同的肯定就是签订了的，如果没有劳动合同，那么也可以通过拨打社保局电话咨询一下是否有购买社保，也可以来判断是否签订了劳动合同。
劳动合同
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没看劳动合同就签了有什么后果?
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我想看看我有没有签劳动合同怎么看
正常情况下，与用人单位签订劳动合同后，劳动合同是一式两份的，用人单位一份，自己手中一份，所以自己拿到了劳动合同的肯定就是签订了的，如果没有劳动合同，那么也可以通过拨打社保局电话咨询一下是否有购买社保，也可以来判断是否签订了劳动合同。
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劳动者就劳动合同要怎么签
1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。
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不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同，还存在派遣工，也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。
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