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在我国怎么样算终止劳动关系?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
终止劳动关系,包括劳动合同到期的自然终止,以及用人单位或劳动者主动解除劳动合同而导致劳动合同的终止。劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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我国终止劳动关系怎么写?
终止劳动关系证明书 :姓名:性别:出生年月:年月日,于年月日到本单位工作,与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止,工作部门、岗位和职务为:本单位工作年限共计年月。落款,日期。
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在我国怎么样算终止劳动关系
实践中,劳动关系终止主要有以下情形:1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现。2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格。3、劳动合同依法或协商解除。4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。
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我国导致婚姻关系终止的原因有哪些
按照有关规定,导致夫妻婚姻关系终止的原因主要有三种。即,1、有一方当事人死亡,就包括自然死亡和宣告死亡。2、当事人之间按照规定办理了离婚手续的。3、双方之间的婚姻关系被法院依法宣告撤销的。
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终止劳动关系指哪方面被终止?
(1)用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动 关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。(2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。
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