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民法典中人身损害赔偿属于工伤吗?

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
人身损害赔偿不属于工伤,但是在工作时间造成的人身损害除外。根据法律规定,人身损害和工伤能不能同时适用,要看受伤的原因而定,例如上下班过程中发生交通事故,造成人身伤害,劳动者不负主要责任的,构成工伤同时,可以主张人身损害赔偿。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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哪些属于人身损害赔偿范围
医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
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人身损害赔偿属于什么案由
这类赔偿的案由是侵权纠纷,具体的侵权类型要根据案件的实际情况来决定,赔偿的项目有很多,不仅包括住院期间的医疗费,护理费,还包括误工费,必要的营养费,人身损害赔偿属于民事案件,要由法院负责审理。
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不属于工伤人身损害怎么赔偿?
如果是不属于工,属于人身伤害赔偿的话,首先人身伤害赔偿其实是和工商的相关赔偿标准差不多,首先要对医疗费用和误工费用护工费,交通费等进行相关的赔偿。然后再根据具体的相关事实协商其他赔偿的方法。
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