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劳动争议仲裁时效制度的法律思考是

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议仲裁时效制度的法律思考:
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四条
劳动争议当事人的协商和解,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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10w+浏览2023-09-02
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