新三板同业竞争问题
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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新三板同业竞争问题解决如下：
1、收购合并。将同业竞争的公司股权、业务收购到拟挂牌公司或公司的子公司，吸收合并竞争公司等；
2、转让股权和业务。由竞争方将存在的竞争性业务或公司的股权转让给无关联关系的第三方；
3、停业或注销。直接注销同业竞争方，或者竞争方改变经营范围，放弃竞争业务；
4、作出合理安排。如签订市场分割协议，合理划分拟挂牌公司与竞争方的市场区域，或对产品品种或等级进行划分等。
- 法律依据
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《公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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竞业禁止的常见问题有什么竞业禁止的常见问题如下： 1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。 用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 2、用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不能涵盖所有的员工。
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竞业禁止有哪些常见问题竞业禁止中有下列常见的问题：用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员以外的劳动者签订竞业禁止协议；用人单位未按照约定支付经济补偿；竞业禁止期限超过二年；用人单位未存在应当保密的事项；其他。
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竞业禁止的常见问题有哪些竞业禁止的常见问题如下： 1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿； 或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 2、用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不能涵盖所有的员工。
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新三板同业竞争问题
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争抚养权法官会问什么问题
婚姻关系的维护需要很多的方面，两个人在婚姻关系中，学会包容和理解。近几年来，离婚问题成为时下很火的词语，中年人也不如到离婚的潮流中。争抚养权法官会问什么问题，法院一般会问围绕离婚当事人有关抚养能力和条件的问题，更有利于孩子为了生活的问题。今天跟小编学习一下。
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婚姻家庭
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
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合同事务抚养权问题 收到起诉传票
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干活受伤需要手术老板跟公司没人搭理
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[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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商标争议问题怎么解决？
解决商标争议问题，最先采用的方式是协商和解，双方当事人可以就争议问题提出解决意见，达成和解协议，如果不愿意协商或协商不成的，可以向工商行政管理部门举报，或者去人民法院起诉。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 这种情况可先协商，让对方尽快还钱。若协商不成，可准备好证据去法院起诉，通过法律途径解决。金额较小，流程也不复杂。
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拆迁问题解答第三弹
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征地拆迁股份公司装修款打欠条，老板签字，我做担保，现在老板亏本还不上，担保人有多大责任
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快速解决“债权债务”问题
关于法人这种转账问题
[律师回复] 法人转账需遵守相关法规，应明确转账目的与用途。若涉及非法行为，将承担法律责任。建议确保转账合法合规，保留相关凭证，必要时可咨询专业法律意见。
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劳动争议仲裁问题有哪些？
1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构，相互之间不干涉，其性质既具有司法性质，又具有行政色彩，介乎两者之间，然而却没有公司的性质，所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。
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劳动纠纷
