工作劳累脑出血算工伤吗请问

工作中脑出血是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》和当地的实施细则来判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

工作中脑溢血不算工伤，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。

在工作中脑出血属于工伤范畴。《工伤保险条例》规定明确表述，在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定工伤。作为职工，应当先去医院治疗，保留治疗凭证，然后去做工伤认定，基本过程会持续一周的时间，一周后可以拿到认定书。

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工作期间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作导致或工作场所过度劳累诱发，且在48小时内死亡，通常可视为工伤。但脑溢血本质上为疾病，若非工作原因或未立即死亡，可能不被认定为工伤。要追究单位责任，需证明公司有过错，可通过法律手段如民事诉讼解决。