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部门解散不同意调岗怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
部门解散不同意调岗不一定有赔偿。部门解散不同意调岗的,用人单位应该按照劳动合同法劳动者支付经济补偿金。用人单位拒不支付补偿金的,经劳动行政部门查证责令限期支付经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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部门解散员工不同意调部门怎么办
若部门解散,员工不愿调至其他部门,公司应依法处理。根据劳动法,公司需支付员工经济补偿,标准按工作年限计算,满一年支付一个月薪资,不足一年按一年计,不满半年支付半个月薪资。 公司有权合理调整员工岗位,但员工若反对,公司可依法解除劳动合同。
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部门解散员工不同意调部门怎么办
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部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
部门解散及转岗安排未能达成共识,雇主可在提前一个月通知或支付一个月薪水后解除劳动关系。但根据法律,雇主应赔偿员工因解雇造成的经济损失,赔偿额按员工在公司服务年限,每年增加一个月薪水计算。
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公司部门取消单方调岗合理吗
看情况。《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能就变更劳动合同达成协议的,企业提前三十日以书面形式通知职工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
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公司内部调岗需要注意什么
岗位调整应确保合理性,新职位与旧职应有关联性。劳动者调岗后需胜任新工作,如不胜任,用人单位应提供培训。调整前需履行告知解释程序,确保合法公正。劳动合同应记录重大变化,调岗需双方同意并修改合同,否则侵犯员工知情权,属违法行为。
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