绩效奖金是否应该公开
- 律师解析
- 绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。
- 法律依据
- 《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
0
问题没解答? 125475人选择咨询律师
绩效奖金是否应该公开
一键咨询
绩效奖金是否应该公开
绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。
1w浏览2024-09-18
绩效奖金是否应该公开
10w+浏览2023-09-06
2025年绩效奖金是否应该公开
绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。
1w浏览2024-09-11
绩效奖金是否应该公开
10w+浏览2024-02-29
员工被开除年终奖是否应该马上结清
雇员被解雇时年终奖金是否结算，取决于公司规章制度和劳动合同条款。若有规定辞退员工仍有权获得，应结算；若规定辞退员工无权获得，可能不发。若未明确规定，员工能证明有期待和贡献，公司应视情况考虑给一定比例奖金。
1w浏览2024-10-28
2025年绩效奖金是否应该公开
10w+浏览2024-02-20
绩效奖金是不是应当公开
10w+浏览2024-03-05
绩效奖金是不是应该公开
10w+浏览2024-02-26
