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病假建议休息3天当天算吗

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
病假建议休息3天,申请当天也算进去。医疗期自执业医师诊断证明书生效之时起,按照公历自然日历数计算。职工请长期病假爱的,用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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什么病假好请3天
患有癌症、尿毒症、重度心血管病症、严重放射性疾病或精神障碍的员工,可以申请长期病假。具体医疗期限依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定,范围从三个月到最长二十四个月不等。因此,这些疾病患者可根据病情和治疗需要,申请相应的病假,包括三天假期。
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劳动纠纷
试用期辞职3天算当天吗
一般情况下,试用期员工辞职需提前三个工作日通知雇主,含申请日。根据法律,劳动者在试用期内欲解除劳动关系,应提前三天书面通知用人单位。若雇主存在《劳动合同法》第三十八条所列违法行为,劳动者有权即时解除劳动合同,无需事先征得雇主同意。
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劳动纠纷
怎样的病可以休病假20天
劳动合同法中没有规定什么样的病可以休病假20天,也不可能就具体的病情规定休假的天数。休病假20天这可能是有些职工自己提前预想出来的,但实际上也有很有可能医院的医生经过综合诊断以后,开出的病假条上面就是一周甚至更短的时间,那超出的时间还不想上班就只能算事假。
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节假日加班补休3天吗
我国法律规定,法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班,需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休,否则需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。
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劳动纠纷
月休4天请假3天怎么算工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天请假3天怎么算工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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