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换部门需要重新签合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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换部门要重新签合同吗
工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
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换部门需要重新签合同吗
10w+浏览2024-03-03
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工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
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调换部门重新签合同
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工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
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重新签订集体合同送什么部门审查给用人单位
用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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