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工资3500交完五险一金后剩多少

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
工资3500交完五险一金一般还剩2900元。五险一金缴费比例:养老保险单位20%、个人8%;医疗保险单位8%、个人2%;失业保险单位2%、个人1%;工伤保险单位为0.5%,员工不缴费;生育保险单位员工缴费基数总和的1%,员工不缴费。住房公积金最低缴费比例为职工上一年度月平均工资的5%。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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工资3500交完五险一金后剩多少
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工资3500扣完五险一金还剩多少
如果是以实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额。
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工资6000交完五险一金后剩多少
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资6000交完五险一金后剩多少进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工资6000交完五险一金后剩多少
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工资6000交完五险一金后剩多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
病假工资扣完五险一金合法吗?
病假期间的工资扣完五险一金也是属于合法的,因为五险一金中本来就是分为了用人单位承担和员工自己承担的那一部分。就算是请病假,只要员工是有工资,而这个工资是需要缴纳五险一金的,那么就需要给当事人扣除五险一金。
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工资是扣完五险一金才发放的吗?
工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。
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