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三年多没签合同最多能赔多少年

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
三年内不签订劳动合同的,可以要求赔偿;三年内不签订劳动合同的,每月应向劳动者支付双倍工资,即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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三年多没签合同最多能赔多少年
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五年没签劳动合同最多赔多少
最多赔偿11个月的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求赔偿金,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。遇到五年没签劳动合同最多赔多少的问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
签订三年劳动合同试用期最长多久?
签订三年劳动合同试用期最长是不的超过六个月的。在我国的试用期的规定中,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。
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劳动纠纷
服刑三年最多能减刑多少年?
最多减刑可以减1年6个月。服刑三年一般来说是比较难减刑的,但是表现优秀,有立功等等符合减刑条件的,是可以申请减刑的,但是减刑的时间最多是刑期的一半,因此服刑三年最多能减刑多少年是很明显的是不能超过1年6个月。如果被判无期,那么实际服刑时间不能少于10年。
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刑事辩护
签了三年合同三年没到期可以辞职吗
签署了三年合同但未满期,可以提出辞职。在离职前30天,需书面提交辞职申请。这样,您有权获得至辞职时的全部薪资,通常无需为损失负责。但若有附加合同,如公派培养需服务满5年,未履行义务可能需承担相应责任和经济补偿。
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劳动纠纷
签了三年合同三年没到期可以辞职吗
签署了三年合同但未满期,可以提出辞职。在离职前30天,需书面提交辞职申请。这样,您有权获得至辞职时的全部薪资,通常无需为损失负责。但若有附加合同,如公派培养需服务满5年,未履行义务可能需承担相应责任和经济补偿。
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劳动纠纷
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