怎么应对辞职公司拖欠工资的情况
- 律师解析
- 解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；投诉后他们会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果投诉无果或者不想投诉的，可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资，如果对于仲裁结果不满意的，可以提起诉讼。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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怎么应对辞职公司拖欠工资的情况
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如何应对辞职公司拖欠工资的情况
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何应对辞职公司拖欠工资的情况相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷如何应对辞职公司拖欠工资的情况
解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；投诉后他们会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果投诉无果或者不想投诉的，可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资，如果对于仲裁结果不满意的，可以提起诉讼。
1w浏览2024-10-24
哪种情况下应该果断辞职？
这几种情况下应该果断辞职：第一，薪水与工作的价值不成正比；第二，公司没有发展前途，内部管理结构混乱；第三，无理由拖欠工资；第四，公司人际关系不和谐；第五，和上司的关系不和。
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劳动纠纷怎么应对辞职公司拖欠工资的情况
解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；投诉后他们会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果投诉无果或者不想投诉的，可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资，如果对于仲裁结果不满意的，可以提起诉讼。
1w浏览2024-09-12
工厂拒绝批准辞职，应如何应对这种情况
劳动者依法享有合同解除权：正常合同需提前30天书面通知；试用期内仅需提前三天。通知期满，无论单位领导是否同意，劳动者均有权离职。若单位未依法办理手续，劳动者可采取劳动争议仲裁或申请保障监察维权，追责并要求履行法定职责。
1w浏览2024-06-28
辞职后多久没发属于拖欠工资的情况
1w浏览2025-05-01
