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入职三个月未签合同如何处理

最新修订 | 2024-10-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
入职三个月未签合同劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职三个月未签合同怎么办?
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
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入职三个月未签合同如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职三个月未签合同如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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入职三个月未签合同应该怎么处理
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未签劳动合同入职不满三个月离职可以吗?
没有签订劳动合同,入职不满三个月是可以离职的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。
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入职三个月未签订劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定,单位在用工一个月后仍未签订书面劳动合同,需支付双倍工资。从第二个月起,需支付双倍工资差额。劳动者可以维权,需准备劳动关系证明,如工资单、工作证、考勤记录等。
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