公司要求解除劳动关系劳动者要赔偿吗
- 律师解析
-
员工要求解除劳动关系，因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求支付经济补偿：
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
劳动者起诉要求解除劳动关系怎么办劳动诉讼中，劳动者提出解约，法院会审慎考量原因是否合法合理。因用人单位未提供劳动保护、环境，或未足额支付报酬等导致解约，可能获法院支持。若解约理由不充分或违法违规，则可能不被认可。
-
劳动者起诉要求解除劳动关系吗当劳动者遭遇特定情形时，有权提起诉讼以合法方式和平解决劳动合约问题。例如，若雇主未能依照劳动合同所规定的义务，提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；未能按时、足额地支付劳动者应得的薪资待遇；亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，在此种状况之下，劳动者就有权利利用法律工具来解约，并且有可能因此而获取到相应的赔偿或补偿金。
-
劳动者起诉要求解除劳动关系合法吗劳动者在特定条件下起诉用人单位请求终止劳动关系合法合理。如用人单位未提供劳动保护和条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者有权起诉被迫终止关系，这是捍卫自身合法权益的行为。
-
劳动者带车求职能否认定劳动关系?劳动者带车求职是否可以认定为劳动关系，需要结合实际情况做出判断，如果劳动者与用人单位之间是以签订书面劳动合同的形式达成关系，并接受用人单位的管理，用人单位按月支付劳动报酬则构成劳动关系，如果劳动报酬是以双方签订租车协议等承揽合同，则属于劳务关系。
劳动关系
-
劳动者要求工伤赔偿如何解除劳动关系？劳动者要求工伤赔偿解除劳动关系只能是劳动者主动辞职，用人单位不得解除，如果是解除的话是需要支付赔偿金的。一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
劳动关系
-
劳动者解除劳动关系有哪些具体要求？1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 2、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
劳动关系
问题没解答? 125386人选择咨询律师
公司要求解除劳动关系劳动者要赔偿吗
一键咨询
劳动者解除劳动关系有哪些具体要求？
1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 2、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者起诉要求解除劳动关系吗
当劳动者遭遇特定情形时，有权提起诉讼以合法方式和平解决劳动合约问题。例如，若雇主未能依照劳动合同所规定的义务，提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；未能按时、足额地支付劳动者应得的薪资待遇；亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，在此种状况之下，劳动者就有权利利用法律工具来解约，并且有可能因此而获取到相应的赔偿或补偿金。
1w浏览2024-10-07
劳动者解除劳动关系有什么要求
10w+浏览2023-09-17
劳动者要求工伤赔偿如何解除劳动关系？
劳动者要求工伤赔偿解除劳动关系只能是劳动者主动辞职，用人单位不得解除，如果是解除的话是需要支付赔偿金的。一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
10w+浏览
劳动纠纷公司要求解除劳动关系劳动者要赔偿吗
员工要求解除劳动关系，因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
1w浏览2024-09-06
劳动者解除劳动合同要求赔偿
10w+浏览2023-09-12
劳动者带车求职能否认定劳动关系?
劳动者带车求职是否可以认定为劳动关系，需要结合实际情况做出判断，如果劳动者与用人单位之间是以签订书面劳动合同的形式达成关系，并接受用人单位的管理，用人单位按月支付劳动报酬则构成劳动关系，如果劳动报酬是以双方签订租车协议等承揽合同，则属于劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者起诉要求解除劳动关系怎么办
劳动诉讼中，劳动者提出解约，法院会审慎考量原因是否合法合理。因用人单位未提供劳动保护、环境，或未足额支付报酬等导致解约，可能获法院支持。若解约理由不充分或违法违规，则可能不被认可。
1w浏览2024-10-08
劳动者要求解除劳动合同，需要赔偿吗？
10w+浏览2023-09-07
劳动者能要求解除劳动关系并主张经济补偿吗
劳动者在特定情况下可依法解除劳动关系：协商一致、未履行劳动安全保障义务、欠薪、未缴社保、规章制度违法或合同无效（因欺诈、威胁）。无论何种原因，服务年限决定经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者起诉要求解除劳动关系合法吗
劳动者在特定条件下起诉用人单位请求终止劳动关系合法合理。如用人单位未提供劳动保护和条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者有权起诉被迫终止关系，这是捍卫自身合法权益的行为。
1w浏览2024-10-05
非法解除劳动关系要求赔偿吗
10w+浏览2023-09-06
劳动者要解除劳动关系原因怎么写？
劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
10w+浏览
劳动纠纷劳动者怎么要求劳动赔偿
1w浏览2025-02-04
劳动者如何申请解除劳动合同，要求赔偿
10w+浏览2023-09-08
