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解除劳动合同经济补偿金不得高于多少

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
一、在依法计算解除劳动合同经济补偿金时,其中劳动者的工资最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,而此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除能获得经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
交通肇事罪取得谅解能不判刑吗
[律师回复] 解析:
对于涉及到交通肇事罪的案件,其是否有可能被宣告无罪主要受到众多因素的影响,其中包括了案件中的情节是否严重、所引发的后果的严重性、以及犯罪嫌疑人在事件发生后是否积极地进行了赔偿并且得到了受害者或其家属的谅解等等。尽管如此,如果犯罪嫌疑人能够积极地对自己造成的损失进行赔偿,同时也获得了受害者或其家属的谅解,那么法院在量刑时可能会给予适当的减轻,但是这并不意味着他们就一定能够完全避免刑事处罚。
根据我国《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的明确规定,如果行为人在交通事故发生之后选择逃逸或者存在其他特别恶劣的情节,将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚;而如果因为逃逸导致他人死亡的,则将面临更为严厉的七年以上有期徒刑的惩罚。
然而,最终的判决结果还需要综合考虑《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关的司法解释以及实际情况来做出决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条:
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
律图朝阳
律图朝阳
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解除劳动合同经济补偿金最高不得超过多少?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
工资高所获得的经济补偿金就一定高吗
工资高所获得的经济补偿金一定高,因为经济补偿金是根据员工个人的工资来支付的,是员工工资的两倍。如果用人单位存在违法解除合同的情形,那用人单位应当给予员工一定的经济补偿金,是员工工资的两倍。
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劳动纠纷
被开除了还能获得经济补偿金吗
根据《劳动合同法》第四十六条中,我们可以得知存在上述情形的解除劳动合同,用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。并且在上述情况中,劳动者对用人单位造成损失的,需要赔偿相应的损失。
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劳动纠纷
被开除了还能获得经济补偿金吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被开除了还能获得经济补偿金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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