比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同
最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
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有下列不同：
一、仲裁范围不同。
劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议；
民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。
二、管辖范围不同。
劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理；
民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。
三、仲裁的申请方面不同。
劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件；
民事争议仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。
- 法律依据
- 《仲裁法》第2条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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仲裁和诉讼的优缺点对比就灵活性面言,仲裁更胜一筹。仲裁一般由当事人自愿选择,当事人在订立协议或者合同中约定发生争议或纠纷通过仲裁解决,除非出现仲裁无效等情况下诉讼就不会再受理。仲裁强调的是当事人的自愿性,而且由哪个仲裁院受理、仲裁员人选等当事人均可以选择,而法院诉讼一般只能约定管辖法院,而且在地域也会受到限制。
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对比仲裁和诉讼之间的异同对比仲裁和诉讼之间的异同：1、仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件法院就会受理。2、是当事人有权选择仲裁员。而民事诉讼的审判人员由人民法院决定。3、仲裁实行一审终局制。
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劳动仲裁什么时候申请比较合适申请劳动仲裁时，申请人需遵循1年仲裁时效期。自当事人意识到权益受侵害之日起算，时效期限为1年。但拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止后，应在1年内提出仲裁申请。
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