公司自动离职不给发工资怎么办

关于多久不发工资可以算自动离职，法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

自动离职后拒付薪资违法。劳动者付出劳动后应享有获取劳动报酬的权利，是《劳动法》赋予的基本权益。无论原因如何，员工为公司服务就应按时支付工资，未履行则违法。员工自动离职也需得到薪酬补偿，公司可按规定扣除工资，但必须遵循程序性规定，否则无权擅自扣除。工资扣除比例通常不超20%，且不低于最低工资标准。

员工未经许可擅自离职并拒领工资，既违法也不合情理。若员工离职给企业带来经济损失，企业可在特定情况下扣除相应工资作为补偿。但企业若默认员工离职后拒绝支付工资，则违反合同约定和法律。劳动者可向劳动监察部门投诉，提起劳动仲裁维权。