上班压一个月工资不干了是否给

公司月度结算薪酬一般合规，但超过一个自然月则可能违法。 工资支付周期应事先约定，遇节假日应提前支付。 若公司以此约束员工离职或作为押金，则非法。 劳动者可投诉、仲裁或解除劳动合同并请求补偿。 拖欠工资将受行政处罚，并需支付赔偿金。

上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付给劳动者。如果用人单位不支付劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方式讨要：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。

压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。