单位不给请育儿假如何办
- 律师解析
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单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
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单位不给请育儿假如何办
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若雇主未遵守育儿假规定，女员工可向劳动部门求助。生育抚养子女是公民责任，育儿假是法定假期。奖金等事宜由用人单位自主决定。我国法律保障女性产假和哺乳期权益，具体实施参照各省份法规。
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生育抚养子女是公民责任，育儿假是法定假期。
奖金等事宜由用人单位自主决定。
我国法律保障女性产假和哺乳期权益，具体实施参照各省份法规。
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单位无权拒绝员工休育儿假。具体如下：1、单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益；2、育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。
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10w+浏览2024-02-24
单位不给休10天育儿假违法吗
违法。如果申请育儿假，那么您的工作时间将至少减少五分之一。此外，您可享有共计长达1年的假期长度，在此基础上还可申请两次假期延期，直到孩子满三周岁为止。但是需注意的是，具体实施细则还需要按照各个省份、自治区、直辖市的相关规定来执行。
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