捐款能税前扣除吗

[律师回复] 在申请解除财产保全时，通常需要按照规定提交相应的《解除财产保全申请书》，详细阐述解除保全的具体缘由与依据，能够有力地支撑解除保全申请并获得支持。与此同时，必须配套提交相关的证据材料，用以证实原有的财产保全措施确有不当之处或者已经失去其有效性，比如已完成了相关的诉讼程序，或是双方达成了和解协议等现实情况。除此之外，根据实际情况也可能需要提供相应的担保，保证被申请人可能会因此而产生的经济损失得到有效补偿。

[律师回复] 虽然已对诉前保全进行了解除，但这并不代表着当事人将不再提起诉讼。诉前保全的解除并不能直接推断出当事人是否决定放弃起诉。实际上，是否选择起诉，主要是由当事人自身的意愿以及案件的实际情况所决定的。若申请人认为通过诉讼手段来维护其合法权益是必要且可行的，那么即使诉前保全已经解除，他们仍然有权提起诉讼。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。

[律师回复] 您好，建议您详细描述您的问题

[律师回复] 具体可以到税务机构咨询

[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿，除非单位维持或提高原条件而员工拒绝续签。协商解除劳动合同时，若单位提出，则需支付经济补偿；若员工提出，则单位可不支付。因此，若单位希望减少成本，应与表现不佳的员工协商，使其主动提出解除合同。这样单位就无需支付经济补偿，对单位更有利。

[律师回复] 因病解除劳动合同的补偿，根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按平均工资三倍数额支付，但不超过十二年。医疗补助费也应发放，至少六个月工资，患重病或绝症的还应增加。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》的规定，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。所以，11年前被查过一次酒驾，现在再次被查，确实算作二次酒驾。

[律师回复] 你好，目前出现了什么纠纷，具体是什么情况呢，可以点击付费进行详细沟通咨询。

[律师回复] 如果被错误地强制医疗，可以向决定强制医疗的人民法院提出解除申请。法院会审查是否附有诊断评估报告，并在一个月内作出是否解除的决定。如果法院决定解除强制医疗，会通知强制医疗机构当日解除。

[律师回复] 你好，是涉及什么案件内容？

[律师回复] 抑郁症员工的劳动合同解除，需依法进行。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。

[律师回复] 你好那具体要看下合同怎么约定的点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 中介代缴契税存在风险，如挪用资金、不按时缴纳等，可能导致业主权益受损。建议业主自行缴纳契税，或委托有资质的第三方，并确保款项直接转入税务机关指定账户。如遇问题，可向房管和税务部门咨询，保护自身权益。

[律师回复] 具体看劳动合同和公司内部规定。

[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。

[律师回复] 您问的是税务问题还是法律问题

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 除了妻子外，直系亲属有权在丈夫生病动手术时签字