在公司做了十年被辞退处理，法律依据是什么

[律师回复] 关于十级工伤所涉及到的赔偿标准及相关事项主要涵盖以下几个方面：首先，一次性伤残补助金的额度应为七个月之平均月收入；其次，当劳动合同期满而终止，亦或是职工本人主动提出解除劳动合同时，应由工伤保险基金依照相关法规向其支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位也需参照同样的准则向伤者支付一次性的伤残就业补助金。请注意，上述具体的赔偿标准将由各省、自治区和直辖市人民政府依据实际情况进行明确规定。最后，工伤职工在此期间，仍享有停工留薪期内的工资福利待遇不变，且因为工伤所引发的医疗费用、康复治疗所需费用、住院时的伙食补助费用以及在统筹地区外就医时的交通与住宿费用等都将得到相应的补偿。然而，值得我们关注的是，由于各地经济发展状况不同，个人工资水平存在差异，因此最终的赔偿数额可能会因地域差别和个人具体情况产生一定程度上的上下浮动。为此，我们强烈建议您在执行过程中有任何疑问，均可咨询本地上述劳动保障部门或寻求专业律师意见，以确保能够获得最准确与详细的数据资料。

[律师回复] 你好，把你要咨询的法律问题说一下

[律师回复] 一般情况下不能办理。职工养老保险需达到法定退休年龄且累计缴费满十五年才可办理退休手续享受待遇。十五岁不符合年龄要求，需继续缴费至符合规定。

[律师回复] 如果是违法辞退，可获六个月工资赔偿。若协商一致辞退，赔三个月工资。保留好相关证据，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若公司违法辞退，按工作年限每满一年赔两个月工资；若合法辞退且符合规定，可能无需赔偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 未满十六周岁对轻伤一级不负刑责，已满十六不满十八的，应从轻或减轻处罚，可能判处缓刑或管制等，具体还需综合各种因素判断。

[律师回复] 一般需证明劳动关系的材料，如劳动合同等，还需证明受伤事实的证据，如事故报告等。若证据不足，可先收集，或寻求劳动部门帮助。

[律师回复] 这种情况得看具体细节，比如小孩摔倒原因等。建议先报警，保护现场，配合调查。如果确实与你无关，可据理力争；若有责任，依法承担相应赔偿。

[律师回复] 这属于合同条款理解分歧。先与对方协商，说明之前约定情况，若协商不成可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉要求按原约定履行。

[律师回复] 你好，有什么问题可以帮你的

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[律师回复] 收集被告人有罪证据要合法合规。可通过调查走访、收集相关书证物证、寻找证人等方式。但要注意证据的真实性、关联性与合法性，不能使用非法手段获取，否则证据可能不被采纳。

[律师回复] 公司以三个月前的代打卡行为辞退，不太合理。可与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 签订过2次合同后，就是要签无固定合同了，如果不续签的话，要支付补偿金的

[律师回复] 这种情况可以举报。他取保候审期间不退还赃款是不对的，你应尽快向办案机关反映，让他们依法处理，这对他的量刑也可能有影响。

[律师回复] 这种情况可能涉嫌诈骗，建议先收集证据，比如聊天记录、转账记录等，然后尽快报警，让警方介入调查处理。

[律师回复] 对于达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的工伤职工，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?

[律师回复] 做了两天自动离职也有工资。劳动者有权获得相应劳动报酬，可与单位协商，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通