工会如何维护劳动者的合法权益
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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- 律师解析
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工会对于维护劳动者合法权益，监督相应合同履行处理。
如保有知情权。
用人单位单方面解除劳动者劳动合同时，应当事先将理由通知工会。
具有独立调查权。
当用人单位侵犯劳动者合法权益时，工会有权直接进入有关现场了解情况，收集资料，听取反映，有关用人单位应当予以协助。
支持举报控告权。
工会有权支持劳动者对用人单位违反劳动法的行为依法向有关国家机关进行举。
工会多方面保障支持劳动者及时维权处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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谁依法维护劳动者的合法权益?根据我国《劳动合同法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
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