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签了试用期合同但想辞职怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
首先,劳动者试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
其次,在试用期间被证明不符合录用条件的,不用劳动者自己请辞,用人单位也会予以开除。
最后,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了劳动合同试用期想辞职怎么办?
即使与用人单位订立了劳动合同,在试用期可以依法辞职,提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法。
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签了试用期合同但想辞职怎么办
首先,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,在试用期间被证明不符合录用条件的,不用劳动者自己请辞,用人单位也会予以开除。最后,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-09-17
签了试用期合同但想辞职怎么办
10w+浏览2024-02-26
签了劳动合同试用期想辞职可以吗?
签了劳动合同之后,在试用期也是可以辞职的,提前三天通知用人单位,就可以办理离职手续;如果已经过了试用期,想要辞职,需要提前一个月,向用人单位提交书面的辞职报告,才可以办理离职手续。
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劳动纠纷
签了试用期合同但想辞职怎么处理
首先,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,在试用期间被证明不符合录用条件的,不用劳动者自己请辞,用人单位也会予以开除。最后,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-09-29
签了试用期合同但想辞职怎么办
10w+浏览2024-02-27
签了劳动合同试用期没过想辞职怎么办
签署劳动合同后,试用期未结束欲辞职,员工可提前三天通知雇主解除合同,或提前三十天书面通知终止劳动关系。试用期员工仅需提前三天正式通知公司,即可解除劳动合同。请确保遵守法律规定,妥善办理离职手续。
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签了试用期合同但是不想做了能辞职吗
1w浏览2025-07-18
签了试用期合同但想辞职怎么处理
10w+浏览2024-03-02
签了劳动合同过了6个月试用期想辞职怎么办?
签了劳动合同过了6个月试用期想辞职的处理方式是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果是劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷
签了试用期合同想辞职怎么办
只需要提前三天向用人单位递交辞职申请,提出辞职即可。我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-06
签了试用期合同但想辞职如何处理
10w+浏览2024-02-28
签了试用期合同想辞职怎么办?
首先,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,在试用期间被证明不符合录用条件的,不用劳动者自己请辞,用人单位也会予以开除。最后,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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签了试用期合同但是不想做了 能辞职吗
10w+浏览2023-09-07
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