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工伤认定的原则都有哪些

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
工伤认定的基本原则:
个人不缴费原则;
集中管理原则;
确定伤残职业病等级原则;
无责任补偿(无过失补偿)原则;
区别因工与非因工原则;
风险分担、互助互济原则;
国家立法、强制实施原则;
经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;
区别直接经济损失与间接经济损失原则;
一次性补偿与长期补偿相结合原则;
其他。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤认定标准中的“三工”原则
“三工 ”原则是指工伤保险条例第14条规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况应当认定为工伤。
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工伤赔偿
我国工伤认定原则有哪些?
十个原则:1、无责任补偿(无过失补偿)原则2、国家立法、强制实施原则3、风险分担、互助互济原则4、个人不缴费原则5、区别因工与非因工原则6、经济赔偿与事故预防、防治相结合原则7、一次性补偿与长期补偿相结合原则8、确定伤残和职业病等级原则9、区别直接经济损失与间接经济损失原则10、集中管理原则。
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工伤赔偿
工伤认定的基本原则是什么
1、无责任补偿(无过失补偿)原则2、国家立法、强制实施原则。3、风险分担、互助互济原则4、个人不缴费原则5、区别因工与非因工原则。6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则。7、一次性补偿与长期补偿相结合原则8、确定伤残和职业病等级原则。9、区别直接经济损失与间接经济损失原则。10、集中管理原则。
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工伤赔偿
工伤认定原则的含义是什么?
工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范围的情形作出判断。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤3类情形,这些规定只是一个类的划分。现实生活中的情况十分复杂,有些情形需要认定机构工作人员根据《工伤保险条例》的立法精神作出判断。
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工伤赔偿
职工工伤认定的原则具体有哪些
职工工伤认定的原则是无责任补偿(无过失补偿)原则,国家立法、强制实施原则,风险分担、互助互济原则,个人不缴费原则,区别因工与非因工原则,经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则,一次性补偿与长期补偿相结合原则,确定伤残和职业病等级原则。
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工伤赔偿
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