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张贴员工照片侵犯肖像权吗

最新修订 | 2024-09-16
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律师解析
公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片,如果未经员工同意的,涉嫌侵犯员工肖像权,员工有权要求公司撤下张贴的照片。
肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。
法律规定,未经本人同意不得使用公民的肖像。
若他人未经肖像权人同意,肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。
法律依据
《民法典》第一千零一十九条,任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
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模特照片肖像合同怎么写?
按相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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拍别人照片算侵犯肖像权?
拍别人照片只要不具有营利的目的的,一般都不会被认定为侵犯他人的肖像权的行为,但是如果此照片在进行拍摄了之后,被拍摄者要求删除的,作为拍照的一方就必须要删掉,不然就可能会被认定为侵权。
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用网红照片当头像侵犯肖像权吗?
用别人的照片做头像,只要是正常使用,没有营利为目的的话,应该不构成侵犯肖像权的行为。如果未经肖像权人许可,以营利为目的,或者不以营利为目的而使用他人肖像的,给肖像权人造成实际损害的,使用人构成侵权(肖像权)责任。
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公布小偷照片侵犯肖像权吗?
公布小偷的肖像并没有取得当事人的同意,但是公布其照片是出于组织违法行为的事由,是不属于对其肖像权的侵犯的。但是对于真正侵犯当事人肖像权的行为,应该承担相应的法律责任,包括对当事人进行道歉和赔偿,撤销不良影响等。
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拍照片侵犯肖像权如何认定?
肖像权具有专有权,对于自己的肖像的占有、使用和处分,只能归公民本人所有,未经本人同意,他人不得享有。侵犯肖像权的行为,不在于以盈利为目的使用公民肖像,而在于不尊重公民对其肖像的专有权。因此,无论出于何种目的,将公民肖像予以复制、传播、展览等,都应征得公民的同意,否则就构成对肖像权的侵害。
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