员工意外死亡单位赔偿吗

在探讨单位中意外身亡的事件是否构成工伤这一问题时，必须依据特定情境进行评估。若员工不幸在工作时间、指定的工作区域内，由于执行职务之需而遭受了事故所引发的创伤并最终酿成死亡，那么这种情况往往会被视为符合工伤的定义。举例来说，倘若员工在其工作岗位上突然罹患疾病并因此丧命，抑或是在遭遇事故后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命，那么这些情况亦可被视作等同于工伤的范畴。

员工意外死亡，如果被认定为工伤，且单位没有为其缴纳工伤保险的，用工单位要按规定来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不被认定为工伤，且单位有责任的，则要依法赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：（1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付。