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公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
公司签劳务协议不签劳动合同,是违法的。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,对用人单位进行处罚
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同
公司应该跟员工签订劳动合同。在一段劳动关系中,用人单位和劳动者之间除了存在一般义务之外,还应该有附随义务。用人单位可以根据劳动者的相关条件,确定用工条件以及方式,通过签订不同类型、不同期限的劳动合同,发挥劳动者的能力。
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公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同
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劳动纠纷
公司跟员工签劳务合同合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司跟员工签劳务合同合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司跟员工签劳务合同合法吗
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系,却签劳务合同,此时就不合法。
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