工作一个月没有签劳动合同不发工资怎么办

你的合法权益需要得到维护。你可以先和单位协商，签订劳动合同、支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委申诉。如果单位在一个月内没有和你签订书面劳动合同，那么这是违法的，你有权索要双倍工资差额。

自然是有报酬的。自雇佣关系正式确立之日起，您就将享受员工应有的权益和福利待遇。至于薪酬方面，我们会以货币形式每月按时发放到您手中。当然，任何员工的工资都是受到保护的，我们也决不会侵犯您的合法权益，采取任何方式克扣或故意拖延您的薪资。

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

向用人单位要求补签合同，并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的，并且还需要承担相应的法律责任。

遇到这类问题可以向法院申请支付令，也可以去本地的劳动监察部门举报，还可以准备相关的材料去申请劳动仲裁维权，如果这些方法都不能解决矛盾，劳动者需要向法院提起民事诉讼，要采用法律手段维权。

进入公司工作已经有七个月后不幸被解雇，假如是因为用人单位没有合法正当的理由，那么您或许可以得到一个月工资的赔偿。一般来说，当用人单位违反了劳动合同的规定而进行解雇时，他们应该按照经济补偿标准的两倍来向您支付赔偿金。至于经济补偿方面，则是根据您在该单位所服务的年限来决定，每满一年就会向您支付一个月的工资作为补偿。即使您在该单位的工作时间还不到一年，但是超过了六个月的话，也会按照一年来计算。

自然是有报酬的。自雇佣关系正式确立之日起，您就将享受员工应有的权益和福利待遇。至于薪酬方面，我们会以货币形式每月按时发放到您手中。当然，任何员工的工资都是受到保护的，我们也决不会侵犯您的合法权益，采取任何方式克扣或故意拖延您的薪资。

遇到拖欠工资问题，可就近向人力资源与社会保障管理局的劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申诉，要求按法定标准支付拖欠工资。 劳动行政主管机构将督促用人单位支付劳动报酬、加班费和经济补偿，并补足低于最低工资标准的差额部分。