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2025用工年龄的法律规定是什么

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
用人单位在招收员工的时候,一般都是要求成年人才可以工作的,因为按照国家的相关法律,如果企业遭受未成年人的到时候需要承担一定责任,而且还有很多的罚款。根据劳动合同法的相关规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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童工年龄法律规定
"根据我国现行法律规定,童工的年龄上限是十六周岁,而未成年人工智能是指那些十八岁以下的劳动者。 童工的年龄标准可能因行为模式的不同而调整。 成年人是具备完全民事行为能力的,而十八岁以下的是未成年人。 但是,如果一个人的年龄已达到十六周岁且未满十八周岁,且其劳动收入为主要生活来源,他也可以被视为具备完全民事行为能力的成人。 "
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劳动纠纷
2024年工龄工资法律规定
基本工资(按工龄计算)15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。
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童工年龄的法律规定
主要是16周岁以下为童工。童工的话也就是未成年人,一般指16岁以下(16岁以上未满18岁但能够以自己的劳动收入作为主要生活来源的,视为有完全民事行为能力。
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劳动纠纷
童工年龄法律规定有哪些?
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。
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劳动纠纷
法律规定多大年龄是童工?
法律规定16岁以下的是童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证。
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